O RH na St. Paul gira em torno das pessoas — e isso sente-se
O crescimento costuma refletir-se em números, novas máquinas ou expansões. Mas, na St. Paul, o crescimento começa sobretudo pelas pessoas. E é precisamente aí que Elien se sente totalmente no seu lugar como Consultora Júnior de RH. O seu primeiro contacto com a St. Paul não surgiu através de uma vaga de emprego, mas sim através de um artigo. Os planos para uma nova fábrica e o crescimento da empresa despertaram a sua atenção. “Eu estava à procura de uma função em RH na Zelândia Flamenga e, quando li isto, tudo fez sentido. Crescimento significa novos colegas, desenvolvimento e mudança — e é aí que os RH podem realmente desempenhar um papel importante.”
Uma empresa familiar em crescimento, um produto tangível e uma organização onde os RH não são um detalhe secundário, mas sim um fator de ligação. Isso tornou a sua escolha rapidamente evidente.
Nenhum dia é igual, mas o objetivo mantém-se
Quem pensa que os RH acontecem sobretudo atrás de uma secretária está enganado. Os seus dias de trabalho estão longe de ser previsíveis. O dia começa muitas vezes com e-mails e a agenda, mas depois tudo pode mudar.
“Num momento estou a tratar de candidatos, no outro estou a apoiar uma conversa, a preparar um contrato ou a responder a uma questão inesperada que surge entretanto.” É precisamente essa variedade que torna o trabalho interessante. “Estamos constantemente a alternar entre pessoas, tarefas e departamentos.”
Para ela, RH significa estar presente, ouvir e pensar em conjunto. Não apenas seguir processos, mas sobretudo compreender o que está a acontecer dentro da organização.
Trabalhar numa equipa que dá espaço para crescer
O que mais lhe chamou a atenção nas primeiras semanas foi o ambiente. “Senti-me imediatamente bem-vinda. Os colegas dedicaram tempo a explicar-me tudo e a orientar-me dentro da organização.”
Dentro da equipa de RH trabalha-se arduamente, mas sempre com atenção uns aos outros. “Somos orientados para resultados, mas também há espaço para momentos descontraídos. Acho esse equilíbrio muito importante.”
A equipa incentiva o seu crescimento ao dar-lhe responsabilidades. “Recebo tarefas e tenho a liberdade de descobrir certas coisas por mim própria. Isso faz com que aprenda rapidamente. E, quando tenho dúvidas, toda a gente está pronta para ajudar e pensar comigo.”
A confiança como base dos RH
Para ela, a essência dos RH não está nos sistemas ou nas regras, mas sim na confiança. “Quando os colegas se sentem à vontade para serem abertos comigo e me envolverem no que está a acontecer, então sei que estou a fazer bem o meu trabalho.”
Essa confiança exige empatia, boas capacidades de comunicação e discrição. “Muitas conversas são pessoais. Nessas situações, é importante que as pessoas se sintam seguras.”
São precisamente esses momentos — uma conversa, um ouvido atento, conseguir realmente ajudar alguém — que lhe dão mais satisfação. “É nesses momentos que penso: é para isto que faço este trabalho!”
Ligada a toda a organização
Como os RH trabalham com todos os departamentos, ela conhece a St. Paul sob diferentes perspetivas. Isso torna o trabalho não só variado, mas também desafiante. “Cada departamento tem a sua própria forma de trabalhar e, por vezes, interesses diferentes. Por isso, é importante alinhar bem as coisas e pensar de forma criativa.”
Se pudesse acompanhar durante um dia outro departamento, escolheria a produção. “É lá que se vê aquilo em torno do qual tudo gira: o produto. Acho impressionante ver como as pessoas e as máquinas trabalham em conjunto.”
Aprender, crescer e olhar para o futuro
No verão passado concluiu a licenciatura em Gestão de Recursos Humanos na HZ University of Applied Sciences. Durante os seus estágios adquiriu experiência em diferentes organizações, o que lhe deu uma base sólida para começar na St. Paul.
Descreve-se como uma pessoa envolvida, curiosa e colaborativa — características que combinam perfeitamente com a sua função.
Sabias que…?
Se fosse um tipo de queijo, seria um queijo Gouda jovem: acessível, fácil de combinar e com muito espaço para amadurecer 🧀
Prefere chá a café, sendo o rooibos o seu favorito
Mas também não diz que não a um cappuccino de vez em quando
Aquilo de que mais se orgulha: o caminho que percorreu
Da vida de estudante para se tornar realmente parte de uma organização
Receber a confiança para desempenhar esta função e continuar a desenvolver-se é algo que considera muito valioso
“Na St. Paul, os RH não são uma função de bastidores, mas uma força de ligação. Com a sua visão fresca, envolvimento e vontade de aprender, ela contribui todos os dias para uma organização onde as pessoas se sentem vistas e ouvidas.”
Ficaste curioso sobre trabalhar na St. Paul? Então dá uma vista de olhos na nossa página de vagas.